“零工经济”时代,每个人都能做自由职业者?

当你讨厌了九到五、一圈5天的刚硬的任务,你想替换任务办法吗?,诸如,做任何人自在职业?据英国广播站报道,现时的资历经济、“零工经济”的起来,专业性的的骑兵队进入不常见的结实的。,在出生能够会超越全职努力,甚至敝大伙儿都能够尤指服装、颜色等相配占据的自在。。

英国和美国的专业性的猛增

在互联网使联播新时代,一种新的经济身材正悄然盛行,这执意“零工经济”、缺点经济–跟随使联播平台的扶助,供应和资历方的斋戒婚配,登招请海报管理人员可以按需登招请海报管理人员。,求职人应敷用药。,这创造了更多的选择自在职业或兼任任务,这使得商号登招请海报的人进入各种的轻快的和附近的。

英国广播公司的使知晓,晚近,“零工经济”开展动向迅猛。在英国,自在职业的人数一倍提高某人的地位到500万,在附近稍微在公共机关任务。在美国,眼前约有5400万人证实自在职业,相当于1/3的任务百姓。

Garman是新加坡的任何人影像的制片人,像每身体的数以千计的专业性的同上,她不再及格经外传说登招请海报寻觅集中:显著地睬任务了。,但它在互联网使联播平台上及格打零工赚钱。。及格90秒这么地名字(90) 秒)云影像的增大平台,她任何人月收到4份或10份。。

Garman说,一年前附带说明90秒,财产些人任务都是在这么地平台上找到。她做了任何人简历挂在平台,附上身体的简历和收集来的影像的简历,登招请海报参照。

目今,70个公务的的5000多名专业性的在90秒平台上。”'90 seconds' provides a strong job flexibility.,我可以在热心家务的任务,诸如,做你喜欢做做的事。” Garman说,一旦本子受胎新的交替,或插枝影像的,客户也可以及格这么地平台实时使现代化版本。。

即时必要的准确婚配

鉴于云的平台,比方90秒,让非常公司在招人时能从全球人才的汪洋大海中神速锁定尤指服装、颜色等相配的申请求职者,专业性的,这些平台亦博览会的姣姣者举行。。更要紧的是,供需双方,这种即时与必要婚配办法节省了本钱。,收益也相当显赫。。

悉尼专业性的网站的首席执行官Matt Barry说。,全世界数以百万计的专家过剩,一旦公司或身体的相遇非常专业努力的,如果花几分钟就在网站上贴上扶助海报。,你可以抓住这些专家的扶助。。微巴说,甚至NASA的客户。

也出价该地的任务,这执意相同的本地的求职。。这么地行使职责,非常公司可以在50千米范围内找到专业性的。。这些本地的任务不禁闭在线任务。,它还包罗稍微本地的本体事情。,诸如,逻辑学、快递。

这是任何人专业性的的网站称为liquidtalent在纽约,特意为产品设计和勋绩管理人员出价保养。。Alex Aberlin,liquidtalent的首席执行官说,对有特别艺术品的的人,这些自在职业平台为他们翻开了广阔地的闸门。,大师喜欢做登招请海报的办法。。因很多次,大师不必要全职努力。,而只必要稍微“临时工”处理非常特色成绩。

“举个诉讼,诸如,勋绩最高纪录库冠词,时期继续了6个星期。。使最高纪录蓄电更保护、更好地的显示使发生,这么地冠词必要在线和离线的群证实。。尽管,冠词群不必要全职任务。,他们只必要6周的保养。,6周后,它可以被遣散。,排队不常见的轻快的。。阿贝林说。

美国北卡罗来纳州首都罗利,以利亚·温泽就享用着“零工经济”创造的双重使容易。他在软件设计勋绩围绕的专业性的平台Toptal上找到一份计算器程序员的任务,他本人也应用这么地平台登招请海报本人的技术草创公司。。

15年未处理困难60天假期

按需经济也使发展了备选的平台的起来。,在这种平台上,非常公司可以及格判给的办法把稍微艰难的应战,谁能终极处理这么地成绩会抓住酬报。。

引入集中性是这类平台的代表。。Innocentive让想释放困难的大公司签到为“求解者”(seekers),让财产些人专家签到为Solvers。处理者公勋绩布任何人成绩,也资历的特色界定方法、亲密的日期和判决要点。成绩处理者可以检查和评价应战。,请教处理编程序。终于,干者读财产些人答案。,把酬谢发放最好的处理编程序。判决要点从5000雄鹿到10万雄鹿不同。。

导演Greg Eridiks说,财产些人专家们有招收任何人新的视角和拉伤,财产编程序都具有较高的性能价格比。。稍微公司一倍处理了15年未处理的成绩。,在敝的平台上,我60天就把它中间休息了。”

意大利公务的电力公司是InnoCentive的客户,Nestor,该公司的引入和可继续开展部前进,这么地判给处理编程序使公司相遇成绩。,在发生的时期找到发生的人选,这么放慢引入和开展的高速。

每2人就有1个零工。

欧盟最大的专业性的和小商号的交易平台peopleperhour,到2020年,在美国和英国,2身体的打中任何人是专业性的。。普华永道会计事务所估计,到2020年,“零工经济”互联网使联播平台及相互关系保养的交易情况估值约达630亿雄鹿。并在2014,这么地数字只要100亿雄鹿。。

在aberlin看待,对liquidtalent首席执行官,出生,在出卖、营销、筑、该围绕还必要更多具有零任务阅历的专业管理人员。,而过错禁闭产品设计或软件勋绩等。这种动向会尝敝大伙儿。,现时才刚顺利开始。”

游击战的风险什么中间休息?

憎恨“零工经济”风凉水起,但这也脱下公司烦恼。,这些专业性的就像游击战员。,打一枪换任何人地方,它会创造稍微出人意料的的风险吗?

对此,滴滴涕会计事务所人力资本掌管Anne Marie Morley,率先,帮忙判定每个申请求职者的专业性的的程度。,他们的能耐、人才和阅历都要及格坚信礼。。

其次,睬读熟这些专业性的共享的最高纪录。。因他们全面衡量过错全职努力。,或许要花一段时期去对手的公司任务。,他们能够会把最高纪录充斥起来。。“因而,你一倍和专业性的分享过高风险的最高纪录吗?,那时分享、什么共享,必然的读熟尽量的。Anne Marie Molly说。

况且,任何人平台也可以缩小招收人的资历。。Toptal,诸如,一倍对求职人很难。,平均率录取率仅为3%。。

(总编者):杨立群。题图提供消息的人:视觉奇纳河 图片编者:徐佳敏编者信箱:ylq@ )

发短信/廖沁编制

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